しんぶん赤旗日曜版 2003.7.20
損保会社 新種のサービス残業
エッ、夜のオフィス街にホタル？
損害保険会社の職場で今話題になっている“ホタル族”。
夜になると出現するこの“ホタル族”って一体何？ 岡 清彦 記者
自前で電気スタンド、懐中電灯、小型扇風機 用意し
大阪のビジネス街、御堂筋に面した大手損保の近畿・関西本部ビル。午後９時、１−７階の窓がいっせいに暗くなりました。同社が、強制的に天井の電気のスイッチを切るからです。ところが、よく見ると、ある部屋では小さな明かりが点灯し、薄暗いなかでうごく人影･･･。別の部屋の天井は薄明るく光っています。
「光っているのはパソコン画面の明かり。それだけでは暗いので電気スタンドも取り出します」と３０代の営業のＡさん。
フロア全体は暗いのに何人かが残って仕事をしており、暗ヤミのなかで机のところだけがホタルのように光っている−−
“ホタル族”の正体は、サービス残業でした。
本部ビルに打ち合わせに来てこの光景を目にした４０代のＢさんは、語ります。
「照明が消え真っ暗になってもだれも帰らず、みんなが机の下から電気スタンドを取り出す。パソコンの画面の明かりに人間の顔がボーと浮かんでいる・・・。不気味だった」
いっせい消灯後､“ホタル族”を支える“三種の神器”が電気スタンドに懐中電灯､小型扇風機。懐中電灯は､物をさがしたり、足元を照らすときに使い、扇風機は冷房が切られるために使用します。自前で購入することがほとんどといいます。
同社の勤務時間は､午前９時から午後５時。前出､営業のＡさんは、午前８時に出勤し､帰りは午後１１時､午前零時です。睡眠時間は毎日､５時間程度。顧客のために休日の土､日曜日もすべて出勤。今年になって､「正月休みをのぞき、休みは就きに一日ほど。」年間総労働時間は過労死ラインの３０００時間をオーバーし、４０００時間をはるかに超えます。
「営業ですから成果をあげてなんぼですわ。精神的プレッシャーはきつい。体が丈夫ですからもっていますが、あと１０年もつかな」
セブン・イレブン勤務
なぜ会社は､午後９時にいっせい消灯をするのか？事務系のＣさんは「外向けのポーズですよ」と、こう告発します。
「長時間労働やサービス残業について世論の批判が強まっているし、厚生労働省の勧告・指導もあるからです。実際は、仕事の目標、ノルマが過大すぎるし、成果主義賃金のために消灯後も働かざるをえない」
郊外の出先の店舗は、雑居ビルなどのために、いっせい消灯はありませんが、“セブン・イレブン”勤務と呼ばれる超長時間労働者がいます。午前７時に出社し、午後１１時ごろに退社するからです。その一人、Ｂさんはいいます。
「夜中の２時過ぎに寝ますが、５時半に起きないと、午前７時に出社できない。睡眠？ ３時間しか眠れないのがつづきました」
一年前と比べ「２倍以上の仕事をしている」と語ります。「土、日曜日は、ぶっ倒れていました。一日中うとうと･･･。職場で飲みにいくと、『いつまでもつか』『転職したい』という話がでる」
今、少しでも早く帰ろうと午前６時４０分には会社の机に向かっているといいます。
「こんなに働いても、年俸制の評価は５段階評価に換算して下から２番目にすぎないですよ」
安田火災、日産火災、大成火災が合併して誕生した損保ジャパン、東京会場と日動火災がミレアグループを結成、三井海上と住友海上が三井住友海上へ合併･･･。損保産業ではこの数年、産業再編で、利潤競争は激化する一方です。労働者には、保険料の獲得金額などの猛烈な競争を強いています。
損保ジャパンのある営業マンは、「保険料の獲得目標が合併前の２億５千万円から５億円へと倍になった。昼食を食う時間もないから、コンビニでおにぎりを買い、自動車を運転しながらかじることも」。
合併前は、朝９時に出勤し、夕方の６−７時ごろに退社していましたが、いまは、朝８時に出勤、午後１０時前に帰ったことがないといいます。毎日６時間、月１２０時間もの残業です。年俸制の賃金に４０時間分の残業時間がふくまれているといいますが、残りの８０時間がサービス残業になるといいます。
職場に働くルールを 革新懇
サービス残業は、労働基準法違反です。東京労働局はある大手損保会社へ勧告・指導し、２００１年１月から０２年６月までの間に違反があったとして３億１千万円（６８６５人分）を支払わせています。
東京海上は、形のうえではサービス残業をなくすとして「電気スタンドの持ち込みは厳禁」と内部通達を出しました。
職場に働くルールをつくろう、などと活動している大阪損保革新懇は、６月１１日に１２５人が参加して学習集会を開催。
「職場の仲間は、連休のさなかの５月３日午後１１時５３分に、また日曜日から泊り込んで月曜日の午前１時３９分という深夜に仕事のメールを発信しています。仲間を励まし、サービス残業根絶へ向け奮闘したい」（日本興亜）、
「残業という概念を捨てて働けという会社。働いてよかったといえる職場を目指し力をあわせたい」（損保ジャパン）
などの発言がつづきました。
